Es una herramienta fundamental en la administración de Recursos Humanos
de la cual podemos decir que es un proceso continuo de enseñanza y aprendizaje,
con la finalidad de ofrecer la posibilidad de mejorar su desempeño entregando
herramientas específicas y técnicas para que una persona se desarrolle sin
importar el área que desempeñe.
Además, cualquier elemento que implique entregar entrenamiento,
adiestramiento o conocimiento a las personas se puede definir como
“capacitación”. De igual manera podemos decir que estamos capacitando al
desarrollar sus capacidades, habilidades y destrezas.
Debemos tener en cuenta que para la administración de recursos humanos
los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda organización, y
a su vez el más complejo debido que trabaja el material humano es el más
difícil de desarrollar.
Tomando en cuenta este concepto debemos contar con la capacidad
necesaria para detectar las habilidades que posee cada persona y potenciarla
mediante un correcto proceso de capacitación que llevara a la organización a
elevar su nivel de producción.
Cecilia Maldonado Sebastiani, Gerente de Recursos Humanos de Nextel del
Perú:
“En una organización orientada al aprendizaje, la capacitación se utiliza no sólo como un mecanismo de recompensa, sino también como un catalizador de cambio constante que fomenta el desarrollo individual y organizacional.”
Cesar Huaiquifil M.
En lo personal considero que la capacitación en una empresa es fundamental para el buen desempeño de un trabajador, aumentando la capacidad y competitividad logrando así un buen desarrollo.
ResponderEliminarCreo que una capacitación es muy importante tanto en una empresa como en cualquier otro trabajo, ya que es fundamental para el buen desempeño del trabajador en la empresa, que esto no solo es beneficio para el trabajador, sino que para la empresa también tendría un gran beneficio ya que mejoraría su producción y tendría mejores respuestas.
ResponderEliminarExisten varias maneras de trabajar en una empresa 1 es el trabajo centralizado se especializa en un área de trabajo y 2 el descentralizado es un trabajo que se realiza en equipo, se puede trabajar en varias áreas de trabajo.
ResponderEliminarLa capacitación te enseña al labor que se va a desempeñar según como la organización lo determine, para eso los recursos humanos miden en aptitudes y actitudes. Para así poder integrar a un proceso dentro de la empresa
Creo que la capacitación es de gran importancia ya que es el tiempo en el que se le brindan las herramientas necesarias al personal como lo es adquirir conocimientos y actitudes necesarias para interactuar dentro del ambiente laboral y de esa maneracumplir con el trabajo que se les asigne dentro de la empresa. Es un poceso para el logro de tareas y proyectos.
ResponderEliminarActividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
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ResponderEliminarLa capacitación como lo menciona la lectura es una herramienta fundamental en la administración de recursos humanos ya que la finalidad de la capacitación es el mejorar el desempeño del personal en las áreas de trabajo de una empresa, entonces desde mi punto de vista es un conceto muy importante ya que los empleados y trabajadores son el recurso mas valioso de toda organización, esto ayudara a que la empresa tenga un mayor desarrollo ya sea de manera individual y organizacional, como conclusión se podría decir que las empresas que tienen mayor éxito aquí en México tiene gran relevancia con su forma de capacitación del personal desarrollando sus capacidades y habilidades, ya que como lo mencione anteriormente esto ayuda a tener un mayor desarrollo.
ResponderEliminarY de cierta manera así mismo; la capacitación en mi opinión considero que es primordial en cualquier tipo de empresa u trabajo, ya que es una técnica que influye en las habilidades para el trabajador y un mejor adquirimiento para el logro de sus tareas por lo que cada empresa en la cual este trabaje querrá que tenga un buen desempeño y no se ve perjudicada en cualquier tipo de actividad laboral.
Eliminar(Amparo Soto)
Considero que es necesario agregar que las capacitaciones les permiten a los trabajadores que laboran en las empresas tener un mejor desempeño y con la capacitación, se busca que las personas obtengan un conocimiento extra acerca de un tema u ocupación en específico, de manera que, si cumple con las expectativas del patrono
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ResponderEliminarla capacitación es una herramienta que toda empresa debe de utilizar, ya que con ella su personal se desarrollará de tal manera que sus habilidades y capacidades aumentarán, y serán capaces de darle a esa empresa la oportunidad de crecer en calidad no solo en lo económico, sino en lo humano. la capacitación por lo tanto garantiza un mejor desempeño, una mejor convivencia y el crecimiento personal de los trabajadores, además de mejorar en la seguridad física y mental.
EliminarCompañero así mismo como mencionas la capacitación es la herramienta que toda empresa debe utilizar, por lo que en lo personal considero que en un mundo donde se está en constante cambio, obtener el beneficio del aprendizaje continuo es una oportunidad para mantener una capacitación laboral y desarrollar e innovar en los procesos de trabajo.
Eliminar(Amparo Soto)
En lo personal considero que la capacitación es de gran importancia para las y los trabajadores ya que ofrece múltiples beneficios que integran una organización y da oportunidad de que sigan ampliando sus conocimientos. De la misma manera principalmente para el logro de tareas y proyectos, para finalmente así el trabajador adquiera conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y pueda cumplir con el trabajo que se le está asignando.
ResponderEliminar(Maria Amparo Soto Benitez)
Considero que es muy importante como es que trabajan en conjunto las actividades didácticas, la aplicación de conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora dentro de la empresa, de esta manera la capacitación les permite a los trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias cambiantes del entorno.
ResponderEliminarLa gestión de talentos y la capacitación son dos procesos que van de la mano, se debe partir de identificar las habilidades del personal para posteriormente brindar las herramientas necesarias para el aprendizaje de los empleados. Esto ayuda en gran medida al negocio, ya que se puede ver como una inversión que siempre traerá beneficios en el desempeño del capital humano, el cual se verá reflejado en la calidad de producción.
ResponderEliminarLa capacitación como todo proceso educativo cumple una función eminente; la formación y
ResponderEliminaractualización de los recursos humanos, reditúa en el individuo como progreso personal y en
beneficio de sus relaciones con el medio social.
En la sociedad actual, la capacitación es considerada como una forma extraescolar de aprendizaje,
necesaria para el desarrollo de cuadros de personal calificado e indispensable para responder a los
requerimientos del avance tecnológico y elevar la productividad en cualquier organización.
La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan
conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o
conjunto de ellas.
(Juana María Villarreal Valenzuela)
el proceso y la capacitación, juega un papel muy importante en una empresa u organización. ya que consiste en impartir conocimientos de carácter teórico, técnico y práctico mediante el ejercicio de actividades de estudio, formación y supervisión del capital humano. Dando como resultado el formar, instruir, entrenar o educar a alguien para un mejor desempeño en algún área laboral en la que se desarrolle el sujeto, para que así pueda rendir el trabajo que realice.
ResponderEliminarROQUE GONZALEZ
EliminarLa gestion y la capacitacion estan muy relacionadas, ya que se debe de estar realizando una capacitacion en todo momento para ser capaces de desarrollar y potenciar las habilidades que cada individuo posee, asi mismo se debe de tener una capacitacion adecuada para saber gestionarles, y es importante que este proceso de capacitacion siempre se este llevando a cabo
ResponderEliminar(Ricardo Ortiz Romero)
La capacitación es de suma importancia pues ofrece enseñanza y aprendizaje al empleado con la finalidad de con la finalidad de mejorar su desempeño. Considero que la capacitación es fundamental no solo en nuevos empleados si no también en los antiguos pues siempre es bueno adquirir y renovar los conocimientos con la finalidad de ofrecer un mejor servicio.
ResponderEliminarEl proceso que lleva la capacitación, es la manera en la que tanto la otra persona como uno mismo se da cuenta de lo que se puede lograr, y las diferentes habilidades que se pueden desarrollas. Por otro lado pienso que el razonamiento entra en este punto ya que en algunas ocaciones se trata más de estrategias que un real esfuerzo.(Yessica Isabel Juárez Sánchez)
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