El liderazgo requiere de la altas responsabilidades y competencias
para alcanzar exitosamente los objetivos. No solo de rasgos individuales si no
de la interrelación de la personalidad con los factores situaciones de carácter
social.
Para buscar ampliar sus conocimientos e incrementar sus
habilidades de liderazgo desarrollando su capital humano, promoviendo un
sentido de excelencia en todos los aspectos de sus vidas. Es por esto que se
debe trabajar en el reconocimiento o identificación de los diferentes tipos de liderazgos, que logramos encontrar en
las organizaciones para una óptima potencialización de ellos.
Los aspectos de predilección a las empresas son claros y concisos.
Generar un desarrollo adecuado en su proceso de comunicación. junto a la realización de estándares, la
productividad y logros de los objetivos.
Aumento de la eficiencia organizacional.
- Mejoramiento de la imagen de la empresa.
- Facilidad en los cambios y en la innovación.
- Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemáticas.
- Mejoramiento del clima laboral.
- Aumento de la eficiencia.
- Reduce la tensión y permite el manejo de las áreas de conflicto.
- Mejores relaciones empresa-empleados.
- Rápida comunicación entre jefes y subalternos.
- Mejor planificación en las áreas.
Fernando Vilches H.
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