La Gestión del talento se
refiere al proceso en el cual se desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la
fuerza laboral y que además desarrolla y retiene a un Recurso Humano existente.
La Gestión del talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial (entendido como talento)
dentro de las organizaciones.
La gestión del talento
surgió como proceso en los años 20 y se continúa adoptando por las
organizaciones, que se dan cuenta que lo que impulsa al éxito a sus empresas es
el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto en práctica la gestión del
talento, lo han hecho para solucionar
el problema de la retención de sus
empleados, el tema es que hoy en día, en muchas organizaciones, hacen un
esfuerzo enorme para atraer empleados a sus empresas, pero pasan poco tiempo en
la retención y desarrollo del mismo.
Un sistema de Gestión del
Talento a la estrategia de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los
procesos diarios a través de toda la
empresa. No puede dejarse únicamente en manos del departamento de Recursos
Humanos la labor de atraer y retener a los trabajadores, sino que debe ser
practicado en todos los niveles de la organización.
Las empresas que se enfocan
en desarrollar sus talentos integran
planes y procesos, para luego dar seguimiento y así administrar el talento
humano correctamente utilizando los siguientes puntos:
·
Buscar, atraer y reclutar candidatos calificados con formación competitiva
·
Administrar y definir sueldos competitivos
·
Procurar oportunidades de capacitación y desarrollo
·
Establecer procesos para manejar el desempeño
·
Tener en marcha programas de retención
·
Administrar ascensos y traslados
Yerko Inzunza A.
No hay comentarios:
Publicar un comentario