El Estado chileno en cuanto al proceso
de capacitación, cumple un rol subsidiario que presenta diferentes actores,
desde el SENCE, como el organismo mandante, los OTEC, como los organismos ejecutores
de la capacitación; las oficinas de Información Laboral, OMIL, encargadas de
recibir las ofertas de trabajo de las empresas y de llevar información
detallada y actualizada de las personas cesantes de la comuna.
Los OTIC, el Programa de Mujeres Jefas
de Hogar de las Municipalidades; las y los participantes, como los
beneficiarios directos de la capacitación, las empresas, quienes pueden
capacitar a sus empleados por medio de la Franquicia Tributaria, entre otros.
Los recursos para capacitación se
encuentran divididos en dos sectores, por una parte, están los programas
sociales de capacitación, y por otra, la franquicia tributaria, que permite que
las organizaciones capaciten a sus empleados descontándolo de los impuestos. En
cuanto a los programas sociales, los OTEC son los encargados de diseñar la
capacitación, apoyados en los requerimientos específicos solicitados por el
SENCE, ejecutar la capacitación, relacionándose directamente con los y las
participantes y cerrar los cursos entregando a SENCE información de
participantes aprobados, total de asistencia, logros alcanzados, y certificando
a cada participante aprobado. Además, puede verse en el cuadro Capacitación en
Chile, que los OTEC son los encargados de dictar la capacitación, tanto en
programas sociales, como en la franquicia tributaria. En este caso, cabe
resaltar que algunos OTEC se dedican a las dos áreas, otros a la franquicia
tributaria y muchos otros sólo a trabajar con programas sociales.
El SENCE, que interviene de manera
directa en la capacitación, proporciona el financiamiento que permite que la
demanda y la oferta se mantengan activas y vigentes. Así pues, el
financiamiento incluye apoyo a las demandas de las empresas para garantizar que
la capacitación sea pertinente y aporte realmente al sector productivo.
Cesar Huaiquifil M.
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